Unsere Coachings auf dem Meer

Effizientere Zusammenarbeit durch wirkungsvolle Teambuilding Maßnahmen

Im Berufsleben treffen häufig Personen aufeinander, die sich privat lieber aus dem Weg gegangen wären. Doch aller Antipathie zum Trotz, ein gutes Auskommen erleichtert nicht nur die Erledigung von Aufgaben, sondern wirkt sich auch positiv auf das Allgemeinbefinden aus. Um das Auskommen in Teams zu fördern, führen Unternehmen immer häufiger Teambuilding Maßnahmen durch. Dabei handelt es sich meist um eine Kombination aus klassischem Seminar und einer Gruppenaktivität. Solche Maßnahmen finden Weiterlesen ...

Teambuilding: Eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit sichern

Schnelllebigkeit ist aus der heutigen Unternehmenskultur nicht mehr wegzudenken. Unter Hochdruck müssen Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden. An der Umsetzung arbeiten häufig mehrere Mitarbeiter als Team zusammen. Diese Zusammenarbeit läuft jedoch nicht immer reibungslos, wodurch Prozesse ineffizient werden und die Zielerreichung sowie allgemeine Befinden leiden. Ursächlich sind auf der einen Seite Konflikte, unklare Entscheidungsstrukturen oder Aufgabenverteilungen, und auf der anderen Seite das Alter eines Teams. Gerade in frisch arrangierten Teams Weiterlesen ...

Wissen theoretisch vermitteln und praktisch anwenden mit systematischem Coaching

Auf dem Papier erscheinen Seminarinhalte in der Regel stets sinnvoll. Die Umsetzbarkeit solcher theoretischen Konzepte in der Praxis ist jedoch nicht immer einfach. Dies liegt nicht daran, dass die Inhalte eines Seminars nicht gut vermittelt würden. Viel mehr fehlt es in der Praxis häufig an geeigneten Anknüpfungspunkten, an denen theoretische Konzepte umgesetzt werden können. Die Lösung dieses Problem ist ein systematisches Coaching. Das Coaching vermittelt individuell festzulegende Ziele und unterstützt Weiterlesen ...

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Teambuilding sorgt für bessere Beziehungen im Team
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Teambuilding sorgt für bessere Ergebnisse
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Systematisches Coaching bringen mehr Erfolg
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Ältere Beiträge

Motivierte Mitarbeiter bei einem Seminar
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Schritt halten: Mitarbeiter durch außergewöhnliche Angebote motivieren

Für fast alle Unternehmen sind die Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Sie sind gut qualifiziert und arbeiten Tag für Tag am Fortbestand ihres Arbeitgebers mit. Neben ihrer Qualifikation generieren Mitarbeiter mit der Zeit Erfahrungswerte, die von unschätzbarem Wert sind. Ein perfektes Beispiel dafür ist die Teamarbeit, welche für ein erfolgreiches Wirtschaften moderner Unternehmen unerlässlich und entscheidend für die Mitarbeitermotivation ist. Doch eine reibungslose Zusammenarbeit ergibt sich nicht von selbst. Häufig braucht es eine gewisse Zeit, bis Arbeitsabläufe harmonisiert und gegenseitiger Respekt Weiterlesen ...

Ältere Beiträge

Teamentwicklung schafft eine starke Gemeinschaft
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Beziehungen nachhaltig stärken: Teamentwicklung ist gefragt

Der heutige Arbeitsalltag ist oft dynamisch: neue Abteilungen werden aufgebaut, Arbeitskreise gegründet oder neue Mitarbeiter stoßen zu einem bestehenden Team hinzu. Bei der Auswahl von Teammitgliedern wird aus Zeitgründen meist nur auf Erfahrung und Qualifikation geachtet. Dementsprechend formieren sich schnell Teams, in denen es zu Reibungen zwischen den einzelnen Mitgliedern kommt. Auch Entscheidungswege und Hierarchien werden häufig in Frage gestellt. In interdisziplinären Teams kommt es außerdem häufig zu Unsicherheiten bezüglich der Aufgabenverteilung. So überrascht es nicht, dass etwa ein Wirtschaftswissenschaftler Weiterlesen ...

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Nachhaltige Effizienzsteigerung durch aktives Konfliktmanagement

aktives Konfliktmanagment bei der Arbeit
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Nachhaltige Effizienzsteigerung durch aktives Konfliktmanagement Konflikte haben in der Regel negative Auswirkungen auf Unternehmen. Sie können sich negativ auf einzelne Personen, Abteilungen oder ganze Organisationsstrukturen auswirken. Finanzielle und nicht-finanzielle Aspekte korrelieren miteinander und können sich Weiterlesen ...

Was sind die Merkmale von Führungskompetenz?

Männe rund Frauen sitzen auf einer Yacht zusammen
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Was sind die Merkmale von Führungskompetenz? Wann immer die Rede von einer Kompetenz ist, werden Wirkmechanismen zugrunde gelegt. Eine gewisse Kompetenz ist die Grundlage für eine Fähigkeit, also etwas, das ganz konkret genutzt werden kann. Weiterlesen ...

Führungskräfteentwicklung als Kernstrategie für Unternehmenserfolg

Ein Geschäftsmann relaxt auf einem Boot
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Führungskräfteentwicklung als Kernstrategie für Unternehmenserfolg Viele Unternehmen weltweit, die seit Jahrzehnten am Markt erfolgreich sind, haben klare Hierarchien und bieten ihren Mitarbeitern Wege zum beruflichen Aufstieg. Auf diese Weise ist oftmals schon im Vorhinein klar, Weiterlesen ...